Bí quyết thành công của Steve Jobs

Giới thiệu

Cuốn sách “Bí quyết thành công của Steve Jobs” của tác giả Kim Thác Đao là một tác phẩm hấp dẫn khám phá cuộc đời và triết lý kinh doanh của huyền thoại Steve Jobs. Qua hơn 500 trang, cuốn sách này mang đến cho người đọc cái nhìn sâu sắc về con người khát khao thay đổi thế giới, trở thành triệu phú từ rất sớm tuổi nhờ niềm đam mê công nghệ và phong cách quản lý doanh nghiệp cứng rắn, không khoan nhượng của ông.

“Bí quyết thành công của Steve Jobs” cũng dày công phân tích những thăng trầm trong sự nghiệp của vị đồng sáng lập Apple này. Từ những thất bại cay đắng như bị đẩy ra khỏi Apple năm 1985 hay sản phẩm NeXT không thành công, cuốn sách theo chân hành trình vượt qua khó khăn, đứng dậy sau những vấp ngã của Jobs. Điểm nhấn là việc ông trở lại Apple năm 1997 và dẫn dắt công ty ra mắt những sản phẩm đột phá như iMac, iPod, iPhone, biến Apple thành gã khổng lồ trong lĩnh vực công nghệ.

Bên cạnh đó, cuốn sách cũng dày công khai thác mối quan hệ đối đầu gay gắt giữa Jobs và Bill Gates – đối thủ lớn nhất của ông trong việc định hướng ngành công nghệ. Những bất đồng về triết lý sản phẩm và phong cách quản trị đã tạo nên nhiều câu chuyện ly kỳ, thú vị trong cuốn sách.

Với cách kể chuyện cuốn hút, chi tiết và đầy đủ thông tin thâm cảo từ nhiều nguồn đáng tin cậy, “Bí quyết thành công của Steve Jobs” xứng đáng trở thành một đầu sách được đông đảo người đọc yêu thích, đặc biệt là những ai quan tâm đến lĩnh vực công nghệ, kinh doanh hay muốn tìm hiểu về cuộc đời kỳ lạ của một huyền thoại.

Tóm tắt nội dung “Bí quyết thành công của Steve Jobs” – Tác giả Kim Thác Đao

Hoài bão thay đổi thế giới

Từ những ngày đầu sự nghiệp với Apple II, Jobs luôn có hoài bão thay đổi thế giới. Ông khao khát sáng tạo những sản phẩm vĩ đại và công ty lớn mạnh. Hoài bão của Jobs là động lực thúc đẩy ông liên tục phấn đấu, đưa ra những sản phẩm như Macintosh, NeXT và Pixar, biến những điều viển vông thành hiện thực.

Trở thành triệu phú trẻ tuổi nhất

Jobs rất thành công trong việc làm giàu ở tuổi trẻ. Năm 23 tuổi, ông đã trở thành triệu phú. Đến năm 25 tuổi, tài sản của ông đã lên đến hơn 100 triệu USD. Mặc dù sớm giàu có, Jobs vẫn sống khiêm tốn và không muốn tiêu xài hoang phí. Sự giàu có sớm đã trở thành động lực thúc đẩy Jobs phấn đấu hơn nữa.

Phong cách quản lý cứng rắn

Jobs có phong cách quản lý rất cứng rắn, thậm chí bị gọi là “kẻ trấn áp đáng sợ”. Ông thường chỉ trích và mắng nhiếc nhân viên công khai, không kiêng nể ai. Jobs cũng thích thách thức nhân viên bằng cách gây áp lực và đặt ra những câu hỏi khó. Nhiều người phải rời công ty vì không chịu nổi sự quản lý hà khắc, nhưng những người còn lại sẽ hoàn toàn tuân theo.

Thất bại và những nỗ lực phục hưng

Jobs cũng gặp phải nhiều thất bại trong sự nghiệp. Năm 1985, ông bị đẩy ra khỏi Apple, công ty mà chính mình sáng lập. Sản phẩm NeXT không thành công, Jobs cũng gần như đánh mất tất cả sau khi đầu tư vào Pixar. Tuy nhiên, Jobs không bao giờ từ bỏ và luôn cố gắng vực dậy. Năm 1997, ông quay trở lại Apple và đưa ra những sản phẩm đột phá như iMac, iPod và iPhone, giúp Apple hồi sinh và trở thành gã khổng lồ trong ngành công nghệ.

Cạnh tranh gay gắt với Bill Gates và Microsoft

Gates và Microsoft là đối thủ lớn nhất của Jobs và Apple. Hai người đã có nhiều cuộc đối đầu công khai về triết lý kinh doanh và các sản phẩm cạnh tranh. Jobs thường chỉ trích Microsoft không có đẳng cấp trong sản phẩm, còn Gates thì cho rằng Apple và Jobs sẽ sớm lỗi thời. Mặc dù có sự cạnh tranh gay gắt, họ cũng công nhận năng lực của nhau và có những lời khen đối phương.

Trải nghiệm người dùng:

• Tầm quan trọng của trải nghiệm người dùng đối với sự thành công của sản phẩm
• Khơi nguồn cảm hứng sáng tạo từ kỷ nguyên kỹ thuật số và nhu cầu người dùng
• Sức hút của tính đơn giản, tiện ích và thân thiện trong sản phẩm
• Chiến lược giá 0,99 USD cho trải nghiệm người dùng tốt nhất

Tinh thần sáng tạo:

• Tư duy “não phải” và sự kết hợp giữa khoa học-nghệ thuật trong sáng tạo
• Tinh thần không ngừng sáng tạo, phá vỡ quy tắc và đi tìm “sự hoàn mỹ”
• Vai trò của trải nghiệm đa dạng và sự “tẩu hỏa nhập ma” trong sáng tạo
• Tầm quan trọng của động lực sáng tạo hơn là đầu tư tài chính

Quản lý và xây dựng tập thể:

• Phong cách quản lý “não phải” của Jobs và sự kết hợp với “não trái”
• Xây dựng tập thể xuất sắc và thu hút nhân tài bậc nhất
• Khắc phục nhược điểm của phong cách quản lý “phóng khoáng”
• Tập trung và phân quyền cho tập thể nòng cốt

Chiến lược thương hiệu:

• Xây dựng hình ảnh và văn hóa thương hiệu khác biệt
• Tiếp thị văn hóa và “tạo sự khác biệt” hơn là quảng bá sản phẩm
• Liên kết với thương hiệu lớn và đối đầu cạnh tranh trực tiếp
• Cửa hàng trải nghiệm và hành động giảm giá để thúc đẩy thương hiệu
• Sự tham gia của khách hàng trong xây dựng thương hiệu

Nguồn: