Tìm Kiếm Steve Jobs Tiếp Theo

Cuốn sách được tác giả ưu ái dành tặng “Steve Jobs cùng tất cả những người sáng tạo trong cuộc đời tôi”.

Ngay ở chương đầu tiên, tác giả đã viết:

“Một trong những ý tưởng mà tôi và Steve đã đề cập đến đó là quan niệm về nguyên tắc. Chúng tôi cho rằng sự sáng tạo không thể có được khi có những nguyên tắc quá chặt chẽ. Vì thế, cuốn sách các bạn đang cầm trên tay sẽ không có nguyên tắc. Thay vào đó, chỉ có những “pong” mà thôi.

Một “pong” là một lời khuyên (trong cuốn sách này, đó là lời khuyên giúp phát triển trí óc sáng tạo). Nó ứng dụng ở những nơi lời khuyên là hữu ích hoặc cần thiết, không giống một quy tắc, thường sẽ được hiểu là có thể áp dụng được trong mọi tình huống vậy. Sự thật là sẽ chẳng có qui tắc nào có thể áp dụng cho tất cả mọi người theo cách giống nhau, và sự thật này chính là ngoại lệ duy nhất cho qui tắc: không có qui tắc nào cả. Vì thế, trong cuốn sách này bạn sẽ tìm thấy năm mươi mốt “pong” – lời khuyên sẽ giúp bạn và công ty bạn thiết kế và tạo ra môi trường làm việc kích thích sức sáng tạo của con người.

Tại sao lại là sức sáng tạo?

Bởi vì giống như những gì tôi và Steve nói với nhau ở Paris, không có công ty nào có thể phát triển mạnh mẽ nếu thiếu sức sáng tạo. Điều này có vẻ không có gì là mới, nhưng bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy rằng chỉ có rất ít các công ty trên thực tế áp dụng điều này. Sức sáng tạo giống như một người vận hành cho cả công ty vậy. Nó là điểm khởi đầu của mọi thứ, nơi năng lượng và sự chuyển động về phía trước hình thành. Nếu không có cú huých sáng tạo đầu tiên, sẽ không có thành quả gì hết. Đương nhiên, có một số ngành công nghiệp ý thức được về nhu cầu này hơn các ngành khác. Điện ảnh Hollywood, ngành công nghiệp game, ngành xuất bản – đều cần phải đi trước thị trường. Pong của Atari là một trò chơi điện tử đột phá và thành công, nhưng sau khi người ta chơi nó mười ngàn lần thì họ cũng sẽ chán và tìm kiếm một trò chơi khác. Chiến tranh giữa các vì sao (Star Wars) là một bộ phim tuyệt hay, nhưng khi bạn đã xem nó (có khi xem tới mười ngàn lần rồi) thì bạn sẽ cảm thấy sẵn sàng cho một trải nghiệm khác. Ở các ngành công nghiệp giải trí, sức sáng tạo không chỉ quan trọng mà còn là yếu tố thiết yếu.

Trong các lĩnh vực khác nhau, có lẽ đều cần sự sáng tạo như nhau. Chỉ là điều này chưa được nhận ra mà thôi…”

PHẦN 1: TÌM KIẾM VÀ TUYỂN DỤNG STEVE JOBS KẾ TIẾP

1: Dùng Nơi Làm Việc Như Một Tấm Biển Quảng Cáo

2: Sử Dụng Pong Một Cách Linh Hoạt

3: Hãy Biết Cách Quảng Cáo Sáng Tạo

4: Tuyển dụng những cá nhân có long Đam Mê và Cường Độ Làm Việc Cao

5: Quên Đi Chuyện Bằng Cấp

6: Tìm Sở Thích

7: Sử Dụng Nhân Viên Như Tài Nguyên

8: Tránh Tuyển Những Bản Sao

9: Đón Nhận Những Tên Đáng Ghét

10: Đón Nhận Những Kẻ Điên

11: Tìm Những người Bị Bắt Nạt

12: Tìm Những “Kẻ Rình Rập”

13: Hãy Hỏi Về Sách

14: Chèo Thuyền

15: Hãy Tuyển dụng Ngay Trước Mắt Bạn

16: Tìm Qua Những Bài Tweet

17: Đến Thăm Những Cộng Đồng Sáng Tạo

18: Cẩn Thận Với Những Kẻ Khôn Lỏi

19: Hỏi Những Câu Hỏi Kì Quặc

20: Phỏng Vấn Sâu

Phần 2: GIỮ CHÂN VÀ ĐÀO TẠO NHỮNG STEVE JOBS KẾ THỪA

21: Ăn Mừng

22: Thiết Lập Một Chút hỗn loạn

23: Khuyến Khích Nghịch Ngợm

24: Thiết Lập Nhóm Độc Lập

25: Nuôi Dưỡng Sự Công Bằng

26: Cô Lập

27: Chiến Thắng Dù Ý Tưởng Tệ

28: Ăn Mừng Thất Bại

29: Yêu Cầu Mạo Hiểm

30: Hãy Thưởng Những Chú Gà Tây

31: Người Hướng Dẫn

32: Đối Xử Với Nhân Viên Một Cách Đàng Hoàng

33: Tạo Ra Dây Chuyền Sáng Tạo

34: Tạo Ra Không Gian Sáng Tạo

35: Đặt Ra Ngày Thử Nghiệm

36: Khuyến Khích ADHD

37: Nghiên cứu trước thông tin

38: Học cách nói chuyện với nhân viên sáng tạo

39: Nghĩ Về Các Món Đồ Chơi

40: Vô Hiệu Hóa Những Kẻ Nói Không

41: Ghi Lại Những Phản Biện

42: Những Nơi Sáng Tạo

43: Sản Phẩm Chỉ Dành Cho Người Giàu

44: Thay Đổi Hàng Ngày, Hàng Giờ45: Lăn Xúc Xắc

46: Giảm bớt Quy Trình

47: Đi Dạo Ngẫu Nhiên Trên Wikipedia

48: Đừng Dựa dẫm Vào Kế Toán

49: Tạo Ra Những Ngày Nghỉ Ngẫu Nhiên

50: Kết hợp

51: Đi Ngủ

52: Kết Luận

Nguồn: https://www.thuvienpdf.com