Cinque Terre

Những ngã rẽ nghề nghiệp

Tác giả :
Thể Loại : Kinh Tế - Quản Lý
PDF Đọc Online


Giới thiệu

Cuốn sách “Những Ngã Rẽ Nghề Nghiệp” của tác giả Jeffrey J. Selingo là một tác phẩm giá trị, khám phá những thay đổi trong giáo dục đại học và thị trường lao động hiện đại. Với cái nhìn sâu sắc và thực tế, tác giả đưa ra những gợi ý quý báu cho sinh viên và những người đang tìm kiếm con đường sự nghiệp phù hợp.

Trong “Những Ngã Rẽ Nghề Nghiệp”, Selingo phân tích ba hướng đi chính mà giới trẻ ngày nay có thể lựa chọn: người chạy nước rút, người đi lang thang, và người không đi theo hàng lối truyền thống. Tác giả nhấn mạnh rằng con đường dẫn đến tuổi trưởng thành và thành công nghề nghiệp ngày nay kéo dài hơn trước, đòi hỏi sự linh hoạt và không ngừng học hỏi.

Bên cạnh đó, cuốn sách cũng đưa ra những phân tích sâu sắc về nhu cầu của nhà tuyển dụng, vai trò của kinh nghiệm thực tế trong việc chuẩn bị cho sinh viên sẵn sàng cho thị trường lao động. “Những Ngã Rẽ Nghề Nghiệp” khuyến khích sinh viên chủ động xây dựng các kỹ năng quan trọng như sáng tạo, kiên trì, và nhận thức kỹ thuật số thông qua các hoạt động ngoại khóa và trải nghiệm thực tế.

Cuốn sách cũng đề cập đến sự thay đổi trong cách thức giáo dục đại học được cung cấp, với các mô hình linh hoạt kết hợp giữa học tập và làm việc. Tác giả khuyến khích sinh viên tận dụng các khóa học ngắn hạn, chứng chỉ trực tuyến để liên tục nâng cao kỹ năng phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.

Tóm tắt nội dung Những ngã rẽ nghề nghiệp của Jeffrey J.Selingo

Chương 1: Người chạy nước rút, người đi lang thang và người không đi theo hàng lối

Con đường dẫn đến tuổi trưởng thành của giới trẻ ngày nay kéo dài hơn trước. Ba con đường chính: người chạy nước rút (nhanh chóng bắt đầu sự nghiệp), người đi lang thang (mất nhiều thời gian hơn), và người không đi theo hàng lối (cần thời gian dài để tìm ra đam mê).

Chương 2: Điều mà nền kinh tế cần, điều mà nhà tuyển dụng mong muốn

Nhà tuyển dụng cần những người có 5 kỹ năng: tò mò, sáng tạo, kiên trì, nhận thức kỹ thuật số và khiêm tốn. Sinh viên cần trau dồi các kỹ năng này ngoài giờ học. Các khóa học không đủ để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Có thể bạn thích sách  Trí Óc, Trái Tim Và Khí Phách

Chương 3: Những lợi ích của việc đi đường vòng

Nghỉ giữa năm giúp học sinh có thời gian khám phá đam mê, tích lũy kinh nghiệm và trưởng thành hơn trước khi bắt đầu đại học. Quãng nghỉ có thể kéo dài mãi mãi, nhưng cần phải là trải nghiệm có ý nghĩa. Một số quãng nghỉ phổ biến: du lịch, học tập, công việc có ý nghĩa.

Chương 4: Vì sao vị trí trường đại học lại là một vấn đề?

Vị trí của trường đại học quan trọng với sự thành công trong sự nghiệp của sinh viên. Sinh viên cần chọn trường ở những thành phố có nhiều cơ hội thực tập, nghiên cứu, kết nối với doanh nghiệp. Các trường ở thành thị đang có lợi thế hơn.

Chương 5: Kiến thức thực tế cho một công việc

Chương trình thực tập đã trở thành công cụ tuyển dụng quan trọng của doanh nghiệp. Thực tập giúp sinh viên có cơ hội việc làm tốt hơn. Bên cạnh đó, sinh viên cũng cần tích lũy kinh nghiệm thông qua các chương trình hợp tác, học việc để trau dồi kỹ năng, tạo mạng lưới và cơ hội nghề nghiệp. Một số phương thức học hỏi kinh nghiệm như không gian sáng tạo cũng đang phát triển ở các trường.

Chương 6: HỌC CÁCH KHỞI ĐẦU

Tấm bằng đại học không còn đảm bảo cho một công việc tốt. Sinh viên gặp khó khăn khi chuyển tiếp từ trường học sang công việc. Các chương trình cầu nối như Koru cung cấp kỹ năng và kinh nghiệm thực tế để sinh viên sẵn sàng cho công việc. Chúng dạy các kỹ năng như thích nghi, kiên trì, làm việc nhóm, tò mò và tự tin. Sinh viên nên tìm cách phát triển những kỹ năng này qua công việc bán thời gian, thực tập, tình nguyện. Các chương trình như Venture for American kết nối sinh viên với các startup để họ có thể học hỏi kinh nghiệm.

Chương 7: THIẾT KẾ LẠI TẤM BẰNG CỬ NHÂN

Bằng cử nhân truyền thống không còn phù hợp với đa dạng sinh viên và nhu cầu nhà tuyển dụng. Các trường như Georgetown, Arizona, USC đang thử nghiệm các mô hình mới kết hợp giáo dục chuyên môn với đại cương. Sinh viên cũng tự thiết kế chương trình học riêng, kết hợp học tập với làm việc. Tương lai sẽ có nhiều con đường linh hoạt để lấy bằng đại học.
Bằng cao đẳng 2 năm cũng có giá trị, cung cấp kỹ năng nghề với chi phí thấp hơn. Tấm bằng cử nhân không còn là con đường duy nhất. Học tập là quá trình suốt đời, kết hợp giữa trường lớp và công việc.

Có thể bạn thích sách  Đột Phá Sức Sáng Tạo

Chương 8: GIÁO DỤC, ĐƯỢC TRUYỀN TẢI VÀO ĐÚNG THỜI ĐIỂM

Trường đại học không còn là điểm kết thúc của giáo dục. Nhiều sinh viên tốt nghiệp thiếu kỹ năng cần cho công việc. Các khóa học, chứng chỉ ngắn hạn được cung cấp bởi các công ty như General Assembly, trực tuyến qua Coursera, Lynda.com giúp sinh viên bổ sung kiến thức một cách nhanh chóng với chi phí thấp. Các công ty cũng cung cấp các chương trình đào tạo nội bộ để giúp nhân viên liên tục học hỏi và nâng cao kỹ năng.

Thanh niên nên có một giai đoạn “học hỏi và tích lũy” từ 18-30 tuổi, học cả trong và ngoài trường lớp. Thay vì chỉ tập trung vào bằng cấp chính quy, họ nên linh hoạt học những kỹ năng cần cho công việc tương lai. Giáo dục là quá trình học tập suốt đời.

Chương 9: NHÀ TUYỂN DỤNG TUYỂN NGƯỜI NHƯ THẾ NÀO?

Phần lớn nhà tuyển dụng vẫn sử dụng các tiêu chí truyền thống như bằng cấp từ trường danh tiếng, điểm số, để sàng lọc ứng viên. Quy trình phỏng vấn cũng còn nhiều yếu tố chủ quan.

Tuy nhiên, công nghệ phân tích dữ liệu (people analytics) đang giúp các công ty xác định được các yếu tố dự báo thành công của nhân viên tốt hơn bằng cấp. Ví dụ như kinh nghiệm lãnh đạo, chứ không phải chỉ là điểm số. Các kỳ thi, trò chơi trực tuyến cũng được dùng để đánh giá năng lực ứng viên. Dữ liệu từ LinkedIn cho phép nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu rõ hơn về con đường sự nghiệp, kỹ năng cần có cho từng vị trí.

Có thể bạn thích sách  Góc Nhìn Alan – Dành Tặng Doanh Nhân Việt Trong Thế Trận Toàn Cầu

Trong tương lai, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm ứng viên dựa trên năng lực thực sự được chứng minh qua dữ liệu, chứ không chỉ bằng cấp. Sinh viên cần chủ động tích lũy những kỹ năng và kinh nghiệm đó từ sớm.

Chương 10: KỂ CÂU CHUYỆN VỀ SỰ NGHIỆP CỦA BẠN

Sinh viên cần học cách kể câu chuyện sự nghiệp của mình một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn xem liệu kinh nghiệm của ứng viên có liên quan và chuyển dịch được tới công việc của họ không. Các câu hỏi quan trọng sinh viên nên trả lời:

– Tại sao bạn chọn chuyên ngành, trường học và công việc đó? Đam mê và động lực thực sự của bạn là gì?

– Bạn đã học được gì từ những trải nghiệm ngoài lớp học? Chúng thể hiện điều gì về bạn?

– Bạn đã vượt qua thất bại và rút ra bài học như thế nào?

– Mục tiêu 5 năm tới của bạn là gì?

Bằng cấp chỉ là điểm khởi đầu. Điều quan trọng là trải nghiệm bạn tích lũy được cả trong và sau đại học. Bạn cần tìm được người cố vấn, xây dựng mạng lưới quan hệ ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Đừng chọn trường, ngành học chỉ vì danh tiếng, thứ hạng hay áp lực từ người khác. Hãy chọn môi trường giúp bạn phát triển bản thân toàn diện nhất. Bằng cấp không quyết định tương lai. Trải nghiệm thực tế sẽ đem lại cho bạn lợi thế.

Sự nghiệp là một hành trình không có điểm kết thúc. Bạn phải không ngừng học hỏi và thích nghi trong suốt cuộc đời. Điều đó đòi hỏi óc tò mò, sự chủ động và dám thử thách bản thân. Thành công là tạo ra câu chuyện sự nghiệp có ý nghĩa và đáng tự hào.